menos tempo de rampa
Educação corporativa · B2B
Capacite sua equipe.
Transforme seus resultados.
A CURSO HUB centraliza a qualificação de todo o seu quadro em uma única plataforma: trilhas por cargo, certificação válida e um painel de RH que mostra, em números, o impacto do treinamento na produtividade e na retenção.
✓ Conformidade LGPDSSO corporativoImplantação em 15 dias
Turmas ativas agora
0
+18% vs. trimestre anterior
retorno sobre treinamento
conclusão das trilhas
A plataforma
Tudo que o RH precisa para provar o valor de cada treinamento.
Quatro módulos integrados que substituem planilhas de controle, listas de presença e relatórios feitos à mão.
▦Módulo principal
Painel de RH
Um só lugar para matricular colaboradores, acompanhar progresso por departamento e identificar quem está travado antes que o prazo do plano de desenvolvimento vire um problema. Exportação pronta para o comitê de gente.
- Matrícula em massa por CSV
- Alertas de inatividade
- Gestão por centro de custo
- Exportação para BI
↗Analytics
Relatórios de Desempenho
Cruze conclusão de trilha com avaliação de desempenho e descubra quais competências realmente movem o ponteiro de cada área.
Saiba mais ↗✓Compliance
Certificados Válidos
Emissão automática com código de autenticidade verificável, aceito em auditorias de compliance e em processos de promoção interna.
Saiba mais ↗⌁Currículo
Trilha Personalizada
Monte percursos por cargo, senioridade e meta de negócio. O funcionário entra e já sabe exatamente o que estudar nesta semana.
Saiba mais ↗Motor de qualificação
A malha de competências da sua operação, medida célula por célula.
Não é uma biblioteca de vídeos. É uma infraestrutura que mapeia nível por cargo, define o próximo degrau e registra a evidência.
Matriz de competências · Q3
% de aderência| Base | Técnico | Avançado | Especialista | |
|---|---|---|---|---|
| Operações | 96 | 88 | 71 | 54 |
| Comercial | 91 | 76 | 62 | 38 |
| Liderança | 84 | 69 | 47 | 29 |
| Suporte | 78 | 58 | 41 | 22 |
Trilha · Analista Sr.
4 etapas- ✓Fundamentos de Processo8h · concluído
- ✓Análise de Indicadores12h · concluído
- ▶Gestão de Conflitos6h · em curso
- ●Certificação de Liderança20h · bloqueado
◆ Ao concluir a trilha, o certificado é emitido com código verificável e anexado ao histórico do colaborador.
Por que a diretoria aprova
Treinamento deixa de ser custo e passa a ser indicador.
A conversa com o financeiro muda quando o RH chega com evidência de impacto operacional. É exatamente isso que a plataforma entrega.
Payback médio7 meses
Considerando redução de turnover e ganho de produtividade em clientes com mais de 200 colaboradores.
- 01◷
Reduza o tempo de rampa de novos contratados
Trilhas de onboarding padronizadas por função entregam um profissional produtivo em semanas, não em meses. Empresas que estruturam a integração na CURSO HUB registram até 42% de redução no tempo até a autonomia plena.
- 02♙
Retenha os talentos que você já formou
Plano de desenvolvimento visível é o argumento mais barato de retenção que existe. Quando o colaborador vê o próximo degrau da carreira dentro da própria empresa, a proposta do concorrente perde força.
- 03↗
Justifique o orçamento com dados, não com percepção
Cada real investido é rastreado até um indicador: horas de treinamento por área, evolução de competência e correlação com metas atingidas. Seu RH deixa de emitir listas de presença e passa a apresentar indicadores.
- 04▥
Cumpra exigências regulatórias sem retrabalho
Treinamentos obrigatórios, reciclagens e evidências de conformidade ficam registrados com data, carga horária e certificado verificável — pronto para qualquer auditoria interna ou externa.
Resultados de clientes
Quem já opera com a CURSO HUB
Depoimentos de líderes de RH, compliance e operações que implantaram a plataforma em quadros de 200 a 4.000 colaboradores.
Substituímos quatro controles paralelos em planilha por um único painel. A reunião mensal de gente saiu de duas horas de conferência de dados para vinte minutos de decisão.
−68% tempo de report
Precisávamos comprovar carga horária obrigatória de 900 operadores em auditoria. Emitimos todos os certificados com código verificável em uma tarde.
900 certificados auditados
O tempo de rampa dos consultores comerciais caiu de onze para seis semanas depois que montamos a trilha por senioridade. Isso apareceu direto na meta do trimestre.
Rampa: 11 → 6 semanas
Próximo passo
Veja a plataforma rodando com os dados da sua empresa.
Trinta minutos com um consultor especializado em educação corporativa. Sem apresentação genérica: montamos a trilha de um cargo real do seu quadro ao vivo.
- Diagnóstico gratuito da maturidade de treinamento do seu time
- Proposta com precificação por colaborador ativo, sem taxa de setup
- Ambiente de teste liberado em até 48 horas
Agende sua demonstração
Preencha os dados corporativos. Retorno em até 1 dia útil.
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Solicitação registrada
Um consultor entraria em contato em até um dia útil para confirmar o horário. Este é um protótipo de interface — nada foi enviado.